4132
1
Доброго времени суток всем!
Сегодня хотел бы поделится одним случаем из нашей торговой деятельности.
В одном нашем филиале встал вопрос сокращения расходов - продажи падают, рынок сужается благодаря федеральным сетям. Как это не прискорбно но нужно - оптимизироваться.
Сегодня хотел бы поделится одним случаем из нашей торговой деятельности.
В одном нашем филиале встал вопрос сокращения расходов - продажи падают, рынок сужается благодаря федеральным сетям. Как это не прискорбно но нужно - оптимизироваться.
Собрали руководителей отделов - продаж, логистики, склада, бухгалтерии.
Объявили "радостную" новость.
Говорим как есть - ребята, времена сложные, вот весь расклад по цифрам и бюджету , нужно ужиматься иначе не вытянем фирму. Готовьте проекты по сокращению расходов и прочие идеи как сэкономить.
Через неделю опять собираем тот же состав -
Продажники - сокращение 2 человек, пересмотрели мотивацию, отказались от корпоративной сотовой связи, дали проект по увеличению наценок - экономия 1 млн в год!
Логисты и склад - отказ от части склада с уменьшением арендной платы, переход с бензина на газ на части авто парка, сокращение персонала - экономия 900 тысяч в год. Молодцы!
Главбух принесла проект - отказ от покупки в офис дорогой туалетной бумаги, закупки более дешевого чая и проект по закупке вместо авто ручек - стержней! Экономия 3 тысячи в год! Я аж охренел от таких расчётов. Целых ТРИ тыщи рубликов!
В итоге применили все наработки логистов, склада и продажников, даже сохранили больше персонала чем хотели изначально. Ребята работают за двоих - кормят семьи, производительность на уровне.
А вот в бухгалтерии сократили главбуха - великого экономиста.
Взяли молодую девушку которая разогнала все сонное царство бухгалтерии любящее покурить, почаевничать и посидеть в одноклассниках и продолжила работать одна за весь отдел за 2 ставки с дорогой бумагой, ручками и чаем. Но с экономией по отделу в 1.2 млн. рублей!)
Автор Nevskiy69
Объявили "радостную" новость.
Говорим как есть - ребята, времена сложные, вот весь расклад по цифрам и бюджету , нужно ужиматься иначе не вытянем фирму. Готовьте проекты по сокращению расходов и прочие идеи как сэкономить.
Через неделю опять собираем тот же состав -
Продажники - сокращение 2 человек, пересмотрели мотивацию, отказались от корпоративной сотовой связи, дали проект по увеличению наценок - экономия 1 млн в год!
Логисты и склад - отказ от части склада с уменьшением арендной платы, переход с бензина на газ на части авто парка, сокращение персонала - экономия 900 тысяч в год. Молодцы!
Главбух принесла проект - отказ от покупки в офис дорогой туалетной бумаги, закупки более дешевого чая и проект по закупке вместо авто ручек - стержней! Экономия 3 тысячи в год! Я аж охренел от таких расчётов. Целых ТРИ тыщи рубликов!
В итоге применили все наработки логистов, склада и продажников, даже сохранили больше персонала чем хотели изначально. Ребята работают за двоих - кормят семьи, производительность на уровне.
А вот в бухгалтерии сократили главбуха - великого экономиста.
Взяли молодую девушку которая разогнала все сонное царство бухгалтерии любящее покурить, почаевничать и посидеть в одноклассниках и продолжила работать одна за весь отдел за 2 ставки с дорогой бумагой, ручками и чаем. Но с экономией по отделу в 1.2 млн. рублей!)
Автор Nevskiy69
Ссылки по теме:
- Эквадорцы о России и русских
- Люди и звери - звери как люди, люди как звери
- Невероятные ситуации, которые могли случиться только в России
- Брюс Кэмпбелл — человек, который живет в самолете
- Бегство из ипотечного рабства: пара променяла шикарный особняк на крошечный дом-мечту
Новости партнёров
реклама
Брать же одну девку вместо отдела на 2 ставки - будете плакать, стОит лишь ей свалить на больничный (в отпуска вы ее итак, судя по всему, отпускать не собираетесь). Правда, быстро протрезвеете, когда все предприятие на пару неделек без бухгалтера останется.
Так что КГ/АМ. Стори высосана из пальца студентом техникума по мотивам поучительной истории, рассказанной преподавательницей основ экономической теории.
Каждыи день, с утра пораньше начинал работу весе лыи и счастливыи Муравеи .
Была у него хорошая производительность и был он весе лым и счастливым.
Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весе лого и счастливого Муравья и решил, что Муравеи не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором.
А счастливыи Муравеи продолжал работать!
И деятельность фирмы была успешнои , но...
Решил генеральныи директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозныи Жук.
А счастливыи Муравеи продолжал работать!
Самои главнои заботои Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отче ты о ежедневно проделаннои работе.
А счастливыи Муравеи работал и составлял ежедневные отче ты!
Вскоре понадобилась должность секретаря, которыи бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отче тов Муравья.
Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
А счастливыи Муравеи работал, работал, работал...
Шмель был очень доволен отче тами Навозного Жука и запросил дополнительные отче ты, прогнозы и расче ты различных показателеи .
Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.
...А также купить компьютер и цветнои принтер.
Вскоре производительныи и счастливыи Муравеи начал жаловаться на все отче ты, которые должен был предоставлять. И все менее веселее ему становилось...
Генеральныи директор Шмель понял, что необходимо принимать меры.
В итоге на месте, где работал продуктивныи и пока еще весе лыи Муравеи , был создан Департамент.
На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современныи кабинет и оборудовал его соответствующим образом.
Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, которыи помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивныи и все еще весе лыи Муравеи .
Но Муравеи уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным...
Однажды генеральныи директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравеи , не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы.
Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: В Департаменте слишком много персонала!
Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравеи оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен.
Кадровая политика.
Cлучилось это где-то на просторах нашей великой родины. В одном из
населенных пунктов случился перебор присланной из центра продукции(какой
не суть важно), и решили сделать под нее склад, все хорошо но для склада
нужен сторож - и взяли на работу сторожа, но сторожу ведь нужно зарплату
начислять и платить, и тогда взяли на работу кассира, идет поток
денежных средств, кто будет его регулировать и взяли на работу
бухгалтера, уже три человека получили рабочие места как все хорошо! Но
ведь кто-то должен ими управлять и взяли на работу директора. Все было
прекрасно, но вдруг в стране случился кризис, из центра пришло указание
- сократить одну штатную единицу, коллектив склада собрался -
посовещались и решили сократить сторожа........
https://www.anekdot.ru/id/380230/https://www.anekdot.ru/id/380230/
Или подсадит фирму на бух аутсорсинг - это вообще треш.